Российская Федерация

Иркутская область

Нижнеилимский район

Дума Хребтовского городского поселения

РЕШЕНИЕ

 

от 17.09.2010г. № 74

Хребтовское городское поселение

 

О внесении изменений в Положение

об оплате труда муниципальных служащих

 Администрации Хребтовского

городского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  № 25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от  15.10.2007г. № 89-ОЗ  «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Постановлением Правительства Иркутской области от 29.12.2009г. № 407/186-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области», руководствуясь Уставом Хребтовского муниципального образования, Дума Хребтовского городского поселения

 

РЕШИЛА:

 

1. Утвердить внесение изменений в Положении об оплате труда муниципальных служащих Администрации Хребтовского городского поселения, изложив его в новой редакции.
2. Контроль за исполнением возложить на специалиста по бюджетному планированию И.А.Копосову.

 

Глава Хребтовского

городского  поселения                                                     Н. Ф. Рыбалко

 

                                               Приложение

к Решению Думы

муниципального образования

Хребтовское городское поселение

от 17. 09. 2010г. № 74

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда  муниципальных служащих

администрации Хребтовского городского поселения

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законами Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области». Постановление Губернатора Иркутской области от 16.11.2007 г. № 536-П «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Иркутской области», Уставом Хребтовского городского поселения основываясь на принципе соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, устанавливает размеры, условия и порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации Хребтовского городского поселения (далее – муниципальные служащие).

 

Глава 1. Общие положения

 

Статья 1.    Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также следующих  дополнительных выплат:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь и единовременная премия за счет экономии фонда оплаты труда.

1. Ко всему денежному содержанию, исключая материальную помощь и единовременную премию за счет экономии фонда оплаты труда, муниципальным служащим выплачиваются районный коэффициент в размере 60 процентов и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях в размерах и порядке, установленным федеральным и областным законодательством.
2. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета Хребтовского городского поселения в пределах установленного в нем фонда оплаты труда муниципальных служащих.

 

Статья 2.    Порядок решения вопросов денежного содержания

Вопросы денежного содержания муниципальных служащих разрешаются правовыми актами представителя нанимателя:  главы администрации Хребтовского городского поселения – в отношении муниципальных служащих администрации Хребтовского городского поселения

 

Глава 2. Должностной оклад

 

Статья 3.           Размеры должностных окладов муниципальных служащих

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно в соответствии с Законом Иркутской области «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении  должностей муниципальной службы и должностей  государственной гражданской службы Иркутской области».
2. Размеры должностных окладов:

 

Должности муниципальной службы	Размер должностного оклада
Ведущий специалист	2760

 

1. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.

 

 

Глава 3. Надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

 

Статья 4.    Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Выплата муниципальным служащим надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

 

Статья 5.      Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Иркутской области «О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».
2. Периоды работы (службы), не предусмотренные вышеназванным Законом, включаются в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

 

Статья 6.      Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается по представлению кадрового органа либо заявлению муниципального служащего Комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее – Комиссия по установлению стажа), состав которой утверждается главой администрации Хребтовского городского поселения
2. Решение Комиссии по установлению стажа оформляется протоколом и передается представителю нанимателя.

 

Статья 7.          Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

 

Глава 4. Надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

 

Статья 8.      Размеры надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в размере:

по младшим должностям муниципальной службы –30 процентов должностного оклада.

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом следующих показателей:

сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;

напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;

специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

наличия высоких достижений в работе – квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;

участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);

участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах городского самоуправления и в городском поселении;

участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.

1. Установленный муниципальному служащему размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 2 настоящей статьи.
2. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается до минимального в случаях:

а)        истечения срока, на который она была установлена в размере, превышающем минимальный;

б)       отпадения всех показателей, указанных в части 2 настоящей статьи;

в)       привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

 

Статья 9.          Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарное год) на основании решения главы администрации, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

 

 

Глава  5.  Денежное поощрение к должностному окладу

 

Статья 10.         Размер денежного поощрения к должностному окладу

1. Денежное поощрение к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается в размере:

 

Должности муниципальной службы	Размер денежного содержания  (должностных окладов)
Ведущий специалист	1,5

 

Статья 11.        Порядок установления и выплаты денежного поощрения к должностному окладу

Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается муниципальному служащему на календарный год, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

 

Глава 6. Ежемесячная премия

за добросовестное исполнение служебных обязанностей

 

Статья 12     Размеры ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей

1. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей муниципальным служащим назначается в размере  двух окладов в год.
2. Размер ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей муниципальному служащему определяется с учетом следующих показателей:

выполнения месячного плана работы администрации Хребтовского городского поселения

добросовестности, квалифицированности и качественности исполнения должностных обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

соблюдения действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, Регламента работы администрации Хребтовского городского поселения;

своевременности и точности исполнения приказов, распоряжений главы администрации;

своевременности и качественности подготовки проектов нормативных правовых актов Хребтовского городского поселения

своевременности и полноты, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке;

отсутствия обоснованных жалоб на  работника

2. Размер ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов должностного оклада;

при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада;

при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией – на 15 процентов должностного оклада;

при утрате или порче служебного удостоверения ввиду виновных действий (бездействия) муниципального служащего, некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений главы администрации, а также поручений, данных на  заседаниях поселковой Думы, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов главы администрации, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени органа городского самоуправления, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – на 20 процентов должностного оклада;

при нарушении режима работы администрации Хребтовского городского поселения, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств – на 25 процентов должностного оклада.

1. Муниципальный служащий лишается ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей:

а)        при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б)       при появлении на работе в состоянии опьянения;

в)       при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

 

Статья 13.        Порядок назначения и выплаты ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей

1. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей назначается муниципальному служащему по результатам работы за месяц, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за месяц квартала и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
2. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей выплачивается за фактически отработанное время.
3. Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

 

Глава 7. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Статья 14.    Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

 

Статья 15.    Порядок производства единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится до ухода муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск. При использовании отпуска в первом полугодии, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада и одной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, а оставшаяся часть выплачивается в конце года.
2. Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству отработанного времени с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.
3. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
4. При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

 

Глава 8. Материальная помощь и единовременная премия

за счет экономии фонда оплаты труда

 

Статья 16.    Основания оказания муниципальному служащему материальной помощи и выплаты единовременной премии за счет экономии фонда оплаты труда

Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих используется для оказания им материальной помощи, в том числе на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруги (супруга), родителей, детей, с необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств, с ущербом от стихийных бедствий и автогенных катастроф, краж личного жизненно важного имущества в крупных размерах), на выплаты близким родственникам умершего муниципального служащего, муниципальному служащему в случае длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным родственником в течение длительного периода времени (более 3 недель), в связи выходом муниципального служащего на пенсию, а также для выплаты им единовременных премий, в том числе за исполнение заданий особой важности и сложности, за продолжительную и безупречную службу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет), с юбилейными датами службы (10, 15, 20 лет службы и т.д.).

 

Статья 17.    Размеры материальной помощи и единовременной премии

Размеры материальной помощи и единовременной премии в каждом случае определяются индивидуально исходя из принципов разумности и справедливости, а также иных заслуживающих внимание обстоятельств.

 

Статья 18.    Порядок оказания материальной помощи и назначения единовременной премии

Оказание материальной помощи производится по обоснованному подтверждающими нуждаемость в ней документами заявлению муниципального служащего, а назначение единовременной премии – на основании решения  главы городского поселения.

Глава 9 Материальная помощь к отпуску

 

         Статья 19. Условия выплаты материальной помощи к отпуску

1. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы Хребтовского городского поселения  в размере одного должностного оклада.

3. Материальная помощь выплачивается при уходе в установленном порядке в очередной отпуск. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем году.

Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений  текущем календарном году.

4. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

 

Глава 10. Фонд оплаты труда

 

Статья 20. Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих

Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему, и не может превышать количества должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных государственных гражданских служащих для выплаты им должностных окладов и предоставления надбавок и иных выплат (без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию, предусмотренных федеральным и областным законодательством).

 

Статья 21. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов городского самоуправления предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1)       должностных окладов – в размере двенадцати должностных окладов;

2)       надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

3)       надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4)       денежного поощрения к должностному окладу – в размере тридцати  должностных окладов (размер устанавливается постановлением Губернатора области для государственных органов власти области);

5)       ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей – в размере – двух должностных окладов;

6)       единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

7)       материальной помощи – в размере одного должностного оклада.

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.
2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

 

Глава администрации

Хребтовского городского поселения                                                       Н.Ф.Рыбалко