Российская Федерация
Иркутская область
Нижнеилимский район
Дума Хребтовского городского поселения
РЕШЕНИЕ
от 31.01.2013г. № 21
Хребтовское городское поселение
О внесении изменений в Положение
об оплате труда муниципальных служащих
Администрации Хребтовского
городского поселения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 89-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Постановления Правительства Иркутской области от 19.10.2012г. № 573-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области», руководствуясь Уставом Хребтовского муниципального образования, Дума Хребтовского городского поселения
РЕШИЛА:
Глава Хребтовского
городского поселения Н. Ф. Рыбалко
Приложение
к Решению Думы
муниципального образования
Хребтовское городское поселение
№ 21 от 31 января 2013года
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих
администрации Хребтовского городского поселения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 89-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Постановления Правительства Иркутской области от 19.10.2012г. № 573-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципальных образований Иркутской области», Уставом Хребтовского городского поселения.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Оплата труда муниципального служащего
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Статья 2. Порядок решения вопросов денежного содержания
Вопросы денежного содержания муниципальных служащих разрешаются правовыми актами представителя нанимателя: главы администрации Хребтовского городского поселения – в отношении муниципальных служащих администрации Хребтовского городского поселения
Глава 2. Должностной оклад
Статья 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
Должности муниципальной службы |
Размер должностного оклада |
Ведущий специалист |
3685 |
Глава 3. Надбавка к должностному окладу
за классный чин
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Классный чин |
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
3-й класс соответствующей группы должностей |
10 |
2-й класс соответствующей группы должностей |
20 |
1-й класс соответствующей группы должностей |
30 |
Глава 4. Надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
Статья 5. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
Глава 5. Надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
Статья 6. Размеры надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
по младшим должностям муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада.
сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;
напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;
специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;
наличия высоких достижений в работе – квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;
участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);
участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах городского самоуправления и в городском поселении;
участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.
а) истечения срока, на который она была установлена в размере, превышающем минимальный;
б) отпадения всех показателей, указанных в части 2 настоящей статьи;
в) привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.
5. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарное год) на основании решения главы администрации, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
Глава 6. Денежное поощрение к должностному окладу
Статья 7. Размер денежного поощрения к должностному окладу
Должности муниципальной службы |
Размер денежного содержания (должностных окладов) |
Ведущий специалист |
1,5 – 2,5 |
Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается муниципальному служащему на календарный год, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
Глава 7. Премирование муниципальных служащих
Статья 8 Размеры ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей
за исполнение заданий особой важности и сложности:
выполнения месячного плана работы администрации Хребтовского городского поселения;
добросовестности, квалифицированности и качественности исполнения должностных обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
соблюдения действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, Регламента работы администрации Хребтовского городского поселения;
своевременности и точности исполнения приказов, распоряжений главы администрации;
своевременности и качественности подготовки проектов нормативных правовых актов Хребтовского городского поселения
своевременности и полноты, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке;
за продолжительную службу к юбилейным датам службы (10,15 и каждые последующие 5 лет);
за безупречную службу, при условии нахождения на муниципальной службе в органах местного самоуправления МО «Хребтовское городское поселение» не менее 5 лет, в связи с юбилейными датами со дня рождения;
отсутствия обоснованных жалоб на работника
2. Размер ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:
при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов должностного оклада;
при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада;
при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией – на 15 процентов должностного оклада;
при утрате или порче служебного удостоверения ввиду виновных действий (бездействия) муниципального служащего, некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений главы администрации, а также поручений, данных на заседаниях поселковой Думы, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов главы администрации, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени органа городского самоуправления, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – на 20 процентов должностного оклада;
при нарушении режима работы администрации Хребтовского городского поселения, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств – на 25 процентов должностного оклада.
а) при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) при появлении на работе в состоянии опьянения;
в) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
Статья 9. Порядок назначения и выплаты ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей
Глава 8. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 10. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Статья 11. Порядок производства единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Глава 9 Материальная помощь к отпуску
Статья 12. Условия выплаты материальной помощи к отпуску.
1. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада и выплачивается при уходе в установленном порядке в очередной отпуск. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.
Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течении календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем году.
Муниципальному служащему, прекратившему трудовые отношения в течении календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений текущем календарном году.
При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.
Глава 10. Материальная помощь и единовременная премия
за счет экономии фонда оплаты труда
Статья 13. Основания оказания муниципальному служащему материальной помощи и выплаты единовременной премии за счет экономии фонда оплаты труда
Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих используется для оказания им материальной помощи, в том числе на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруги (супруга), родителей, детей, с необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств, с ущербом от стихийных бедствий и автогенных катастроф, краж личного жизненно важного имущества в крупных размерах), на выплаты близким родственникам умершего муниципального служащего, муниципальному служащему в случае длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным родственником в течение длительного периода времени (более 3 недель), в связи выходом муниципального служащего на пенсию, а также для выплаты им единовременных премий, в том числе за исполнение заданий особой важности и сложности, за продолжительную и безупречную службу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60 лет), с юбилейными датами службы (10, 15, 20 лет службы и т.д.).
Статья 14. Размеры материальной помощи и единовременной премии
Размеры материальной помощи и единовременной премии в каждом случае определяются индивидуально исходя из принципов разумности и справедливости, а также иных заслуживающих внимание обстоятельств.
Статья 15. Порядок оказания материальной помощи и назначения единовременной премии
Оказание материальной помощи производится по обоснованному подтверждающими нуждаемость в ней документами заявлению муниципального служащего, а назначение единовременной премии – на основании решения главы городского поселения.
Глава 11. Фонд оплаты труда
Статья 16. Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих
Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему, и не может превышать количества должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных государственных гражданских служащих для выплаты им должностных окладов и предоставления надбавок и иных выплат (без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию, предусмотренных федеральным и областным законодательством).
Статья 17 Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
1) должностных окладов – в размере двенадцати должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов:
3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
4) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
5) денежного поощрения к должностному окладу – в размере тридцати должностных окладов (размер устанавливается постановлением Губернатора области для государственных органов власти области);
6) ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере –двух должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;
8) материальной помощи – в размере одного должностного оклада.
Глава Хребтовского
городского поселения Н.Ф.Рыбалко